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El nuevo proyecto de ley para la modernizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo busca mejorar las condiciones laborales de las mujeres embarazadas, permitiendo la acumulaci\u00f3n de los d\u00edas de licencia prenatal con la postnatal y las vacaciones. Adem\u00e1s, en el documento, se aumenta una semana a ambos tipos de licencias.<\/p>\n
La propuesta deja en manos de la trabajadora y el empleador la decisi\u00f3n sobre c\u00f3mo utilizar los d\u00edas de descanso, con el objetivo de ofrecer mayor flexibilidad y protecci\u00f3n durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n y despu\u00e9s del parto.<\/p>\n
Las licencias de descanso obligatorio ser\u00e1n de siete semanas antes de la fecha de parto y siete semanas despu\u00e9s del parto. Dicho esto, la licencia por maternidad queda fijada en 14 semanas en total. Anteriormente, cada periodo contaba con seis semanas.<\/p>\n
De acuerdo con el documento, presentado ante el Senado por el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, se otorga el derecho a las trabajadoras embarazadas de acumular las siete semanas de licencia prenatal obligatoria con los d\u00edas de licencia postnatal.<\/p>\n
Asimismo, podr\u00e1n solicitar que se les concedan sus vacaciones inmediatamente despu\u00e9s del periodo de maternidad, lo que prolongar\u00eda el tiempo de descanso de la trabajadora.<\/p>\n
Art\u00edculo 232.-<\/p>\n
Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n de la trabajadora, la licencia por maternidad y hasta tres meses despu\u00e9s de la fecha del parto. La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificaci\u00f3n debe indicar la fecha presumible del parto.<\/p>\n
Algunas de las modificaciones al C\u00f3digo de Trabajo<\/p>\n
El proyecto incluye varias modificaciones a los art\u00edculos del C\u00f3digo de Trabajo de 1992. Entre ellas, se establece que no se puede ejercer desahucio por parte del empleador durante:<\/p>\n
El embarazo de la trabajadora<\/p>\n
La licencia por maternidad y hasta tres meses despu\u00e9s del parto.<\/p>\n
Mientras que la trabajadora est\u00e1 obligada a notificar el embarazo de manera fehaciente e indicar la fecha estimada del parto.<\/p>\n
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Otro de los cambios clave es que la licencia de maternidad ser\u00e1 de catorce semanas en total, garantizando que la trabajadora conserve todos sus derechos laborales durante este tiempo.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se especifica que, si la trabajadora solicita sus vacaciones inmediatamente despu\u00e9s de la licencia por maternidad, el empleador estar\u00e1 obligado a concederle este derecho, asegurando as\u00ed que las mujeres puedan disfrutar de un tiempo de recuperaci\u00f3n y cuidado extendido sin riesgo de perder sus derechos laborales.<\/p>\n
Impactos: 40<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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