{"id":7858,"date":"2019-12-16T15:07:08","date_gmt":"2019-12-16T15:07:08","guid":{"rendered":"http:\/\/hormigaradio.com\/?p=7858"},"modified":"2019-12-16T15:10:05","modified_gmt":"2019-12-16T15:10:05","slug":"mi-jefe-deja-que-nos-tomemos-un-dia-de-resaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hormigaradio.com\/?p=7858","title":{"rendered":"\u00abMI JEFE DEJA QUE NOS TOMEMOS \u2018UN D\u00cdA DE RESACA&#8217;\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"author\"><a href=\"https:\/\/acento.com.do\/author\/bbcmundo\/\">BBC Mundo\u00a0<\/a><\/span><span class=\"date\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00abEste a\u00f1o ya me he tomado dos \u2018d\u00edas de resaca\u2019 despu\u00e9s de salir con mis amigos y tres cuando he salido con los compa\u00f1eros de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>Ellie Entwistle tiene 19 a\u00f1os y trabaja en el departamento de relaciones p\u00fabicas de una agencia de marketing digital. Al igual que un n\u00famero creciente de empresarios, su jefe ofrece condiciones flexibles de trabajo, incluyendo<strong>\u00a0horarios adaptables y vacaciones ilimitadas.<\/strong><\/p>\n<p>Pero no solo eso: tambi\u00e9n permite que los empleados se tomen \u00abd\u00edas de resaca\u00bb durante los que pueden trabajar desde la comodidad del sof\u00e1 de su casa o cama.<\/p>\n<p>\u00abEs un gran beneficio\u00bb, le cont\u00f3 Ellie al programa de radio de BBC 5\u00a0<em>Wake Up To Money.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-49692793?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bacento.com.do%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\">5 claves para conseguir tus ambiciones en el trabajo (y c\u00f3mo evitar que se vuelvan t\u00f3xicas)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abSe trata de ser honestos, de que las personas no mientan a sus jefes. En nuestro trabajo, las personas con hijos tienen un mont\u00f3n de beneficios, pero no hay ventajas estrictamente para quienes no los tienen. Por eso,\u00a0<strong>esta flexibilidad es el beneficio\u00a0<\/strong><strong>para\u00a0<\/strong><strong>los que no tienen hijos<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<h3>Atractivo para atraer \u00abmillenials\u00bb<\/h3>\n<p>La jefa de Ellie es Claire Crompton, y es la cofundadora y directora de la empresa\u00a0<em>The Audit Lab<\/em>. La compa\u00f1\u00eda est\u00e1 radicada en Bolton, al noroeste de Inglaterra, y su directora dice que ofrecer\u00a0<strong>este tipo de beneficios es la clave para atraer al talento<\/strong>\u00a0que acapara la vecina ciudad industrial de Manchester.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-49731764?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bacento.com.do%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\">\u00abMis jefes me dejan elegir mi salario\u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abQuer\u00edamos ofrecer algo a los j\u00f3venes\u00a0<em>millenials\u00a0<\/em>que habitualmente se van a los pubs entre semana.<strong>\u00a0Mi equipo reserva un d\u00eda de resaca con antelaci\u00f3n si sabe que alg\u00fan trabajador va a salir el d\u00eda antes<\/strong>. Entonces trabajan desde el sof\u00e1 de sus casas\u00bb, dijo Crompton.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/acento.com.do\/wp-content\/uploads\/110099559_employeesatauditlab.png\" alt=\"Empleados de The Audit Lab.\" width=\"976\" height=\"549\" \/><\/p>\n<footer>Audit Lab<\/footer><figcaption>Claire Crompton promueve una cultura de flexibilidad laboral entre sus empleados.<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00abSi las personas usan el d\u00eda de resaca dos o tres veces por semana y se pierden reuniones importantes con clientes, entonces tendr\u00edamos que pensar sobre este beneficio. Pero todos han sido muy respetuosos\u00bb, asegura.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-49523939?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bacento.com.do%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\">C\u00f3mo jugar videojuegos puede ayudarte a conseguir un mejor trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abEn realidad se trata de trabajar un d\u00eda desde casa, pero\u00a0<strong>lo hemos\u00a0<\/strong><strong>llamado\u00a0<\/strong><strong>de forma m\u00e1s atractiva para la generaci\u00f3n joven<\/strong>. Tambi\u00e9n promueve la honestidad\u00bb, agreg\u00f3 Crompton.<\/p>\n<p>Para ella, una de las motivaciones es la expectativa de que sus empleados tambi\u00e9n acudir\u00e1n por las noches a eventos relacionados con el trabajo.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Fiesta de navidad<\/h3>\n<p>En alrededor del 84% de reuniones sociales de trabajo se bebe alcohol, de acuerdo a una investigaci\u00f3n del Instituto Colegiado del Personal y Desarrollo de Londres (CIPD, por sus siglas en ingl\u00e9s) que obtuvo en exclusiva el programa\u00a0<em>Wake Up to Money<\/em>.<\/p>\n<p>En Reino Unido, ahora que se acerca la \u00e9poca navide\u00f1a, el 40% de los negocios est\u00e1n organizando un evento donde el alcohol ser\u00e1 gratis para los empleados, mientras que el 39% pondr\u00e1 a la venta una cantidad ilimitada de alcohol.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-50453041?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bacento.com.do%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\">Las reuniones de trabajo \u00abin\u00fatiles\u00bb son \u00abrealmente una forma de terapia\u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>El impacto de esta corriente puede ser\u00a0<strong>positivo y negativo<\/strong><strong>\u00a0al mismo tiempo.<\/strong><\/p>\n<p>Cuatro de cada diez gerentes de Recursos Humanos entrevistados afirmaron que el alcohol puede causar problemas en el trabajo. Sin embargo, el 50% de los directores de empresa dicen que organizar eventos sociales donde se ingiera alcohol tiene un efecto positivo en la moral y en la uni\u00f3n del equipo.<\/p>\n<hr \/>\n<p>La doctora Jill Miller, consejera de inclusi\u00f3n y diversidad del CIPD, piensa que llamar \u00abd\u00eda de resaca\u00bb a un d\u00eda en el que se trabaja desde casa puede originar preocupaciones.<\/p>\n<p>\u00abCentrarse en el trabajo flexible es muy positivo, sobre todo cuando los beneficios no son solo para los empleados con hijos.\u00a0<strong>Atender a la flexibilidad de los trabajadores seg\u00fan su edad es importante<\/strong>\u00ab, dice Miller.<\/p>\n<p>\u00abAhora, llamarlos \u2018d\u00edas de resaca\u2019 quiz\u00e1s no es tan indicado ya que puede conducir a un consumo excesivo de alcohol. Los jefes tienen el deber y la necesidad de considerar eso a la hora de definir pol\u00edticas laborales.\u00a0<strong>\u00bfSe est\u00e1 promoviendo beber alcohol?<\/strong>\u00a0Creo que se debe pensar otra vez sobre eso\u00bb, concluye.<\/p>\n<h3>\u00abNo me encontraba muy bien\u00bb<\/h3>\n<p>Ellie, por su parte, dice que\u00a0<strong>es un beneficio del que nadie piensa abusar<\/strong>. \u00abTodos lo hacen de forma similar aqu\u00ed. Se toman esos d\u00edas cuando lo necesitan, nadie abusa de ello\u00bb, dijo.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/acento.com.do\/wp-content\/uploads\/110099561_clairecompton.png\" alt=\"Claire Crompton\" width=\"675\" height=\"549\" \/><\/p>\n<footer>Audit Lab<\/footer><figcaption>Claire Crompton es la cofundadora y directora de The Audit Lab.<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00abHace poco, estaba en una cita con mi pareja. Fuimos a un restaurante y nos bebimos una botella de vino. Luego, nos unimos a unos amigos que andaban bebiendo por ah\u00ed. Sin darnos cuenta, tomamos de m\u00e1s y regresamos a casa algo tarde. As\u00ed que a la ma\u00f1ana siguiente llam\u00e9 a Claire y le dije que no me encontraba muy bien\u00bb, cuenta Ellie.<\/p>\n<p>\u00abMe habr\u00eda dado m\u00e1s verg\u00fcenza llamarle y mentir diciendo que estaba enferma, pero como fui sincera no sent\u00ed pudor en absoluto\u00bb, contin\u00faa.<\/p>\n<p>La flexibilidad de horarios es un beneficio conocido y\u00a0<strong>las vacaciones ilimitadas cada vez suenan con m\u00e1s fuerza<\/strong>. Pero, de momento, la mayor parte del mundo tendr\u00e1 que lidiar con el festivo mes de diciembre sin \u00abd\u00edas de resaca\u00bb que poder tomarse en el trabajo.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Ahora puedes recibir notificaciones de BBC Mundo. 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